人材育成

人材育成

住まいに関わる仕事は、なにかと法律と関わってくるものです。
スリーヴイグループではコンプライアンスを重んじるうえで、その道の専門家を社内に置くとともに、社員ひとりひとりの意識を高める人材育成を心がけています。    
2008年に特定商取引法(特商法)が改正になり、消費者保護の観点から、さまざまな規制強化が図られました。
改正の背景にあったのは、悪質な訪問販売による事件。そのような、儲かればいいという会社には人は育たず、未来もありません。    
スリーヴイグループでは、まず全社員にグループの一員として接するすべての方への「感謝の気持ち」を持つよう指導。感謝は、相手の立場を理解することから始まります。そしてこの大前提によって、法への理解も深まるはずだからです。    
そのうえで、グループ各社の新人研修では、通常の営業研修とともに法律についても    
充分な時間をとって学びます。もちろん、建築業法の対象となる物件を取り扱う    
スリーヴイホームにとって、有意義かつ不可欠な研修と言えるでしょう。    
「感謝の心」と「法の知識」。ふたつをあわせもつ人材が、お客様の喜びとグループの未来を築くものと信じています。    

kensyu.jpg                                               【 新人研修ガイダンス 】



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